Как найти сотрудника?

Антон Пономаренко, рекрутер и основатель кадрового агентства "Avоcado HR".

11 лет опыта в Международном поиске и подборе квалифицированных специалистов и работников по более чем 59-и специальностям, 2 100+ закрытых вакансий. В этой статье я поделюсь с Вами наиболее эффективными методами поиска и отбора сотрудников для Вашей организации.

В нашем технологически ориентированном мире работодатели часто используют онлайн-инструменты, рекрутинговые услуги и кадровые агентства для поиска сотрудников, потому что это эффективно действенно и экономит их время и нервы. Однако важно также включать офлайн-методы в свой арсенал поиска. Объединив тактику, основанную на технологиях и старое-доброе личное общение, Вы можете расширить свою сеть поиска и увеличить свои шансы найти еще больше высококвалифицированных, мотивированных людей для работы в Вашей компании.

В рекрутинговом агентстве "Avоcado-HR" - для повышения уровня финального кандидата мы используем не только традиционные методы поиска и отбора, но и внедряем инновационные технологии хантинга и executive search. Данная практика хоть и требует на 2-3 дня более длительного отбора чем при ускоренном методе, но на выходе дает по настоящему качественных кандидатов на порядок выше уровнем чем при ускоренном отборе и такие работники не только выполняют более качественно свою работу, но и дольше и лояльнее работают в Вашей компании. В итоге для финального собеседования с Руководителями наших фирм-заказчиков - отбираются только самые сильные кандидаты прошедшие тщательный отбор с проверкой как их профессиональных качеств так и ментальных, личностных характеристик.

1) Ежедневно просматривайте подборки резюме и отклики на Ваши вакансии

Каждый день тысячи людей публикуют свои резюме на сайтах для поиска работы, а это значит, что каждый день представляет новую возможность найти талантливых и способных специалистов, которые хорошо впишутся в Вашу фирму.

2) Рассмотрите возможность подключения функции настройки оповещения о новых резюме по заданным Вами параметрам, чтобы получать уведомления о соискателях, которые соответствуют Вашим критериям. Затем выделите время в своем графике для просмотра этих новых резюме. Чем раньше вы узнаете о квалифицированных соискателях, тем быстрее Вы сможете запланировать собеседование и начать процесс найма до тех пор пока их не перехватили конкуренты из других компаний.

1) Просмотрите резюме и сопроводительное письмо. Получите представление о личности заявителя и о том, подходит ли его предыдущий опыт для Вашей компании.

2) Выполните первое сканирование резюме. Обратите внимание на орфографию и грамматику, а также ключевые слова и конкретные навыки, наиболее соответствующие должности, на которую Вы нанимаете.

3) Проведите второе сканирование резюме на предмет навыков и квалификации. Во время второго просмотра резюме сравните список навыков заявителя с описанием вакансии и найдите любые соответствия и несоответствия с Вашей целью.

4) Тщательно просмотрите предыдущие места работы. Ваш последний просмотр резюме заявителя должен включать подробный обзор предыдущих мест работы, включая любые пробелы или короткий опыт работы.

5) Определите, подходит ли кандидат для следующего более углубленного этапа отбора, включающего в себя тесты на профессиональное соответствие и определение ментального уровня кандидата и его характера, первичное общение и собеседование. На этом последнем этапе принятия решения обязательно сохраните все сильные резюме. Даже если они не подходят для одной должности, они могут быть хорошими кандидатами на другие и возможные будущие позиции.

Помимо поиска квалифицированных кандидатов за пределами Вашей организации, подумайте, не ищут ли нынешние сотрудники перемен или повышения и могут ли они хорошо подойти под другую должность? Вы не только уже знаете сильные и слабые стороны и опыт этого человека, но и, поскольку они знают организацию, им может не потребоваться столько обучения и дополнительных знаний, как новым сотрудникам.

Дополнительным бонусом к заполнению вакансии внутри компании может стать то, что вы сохраните сотрудника, который в противном случае мог бы уйти из организации, чтобы занять аналогичную должность в другой фирме, если у него было желание сменить позицию. Сокращение текучести кадров также может помочь привлечь более талантливых сотрудников, поскольку кандидатов на вакансии обычно больше привлекают рабочие места с низкой текучестью кадров. Мы, в "Avоcado HR" - так же предлагаем нашим Заказчикам помимо профессионального поиска и отбора кандидатов на вакантные должности и работу с уже трудоустроенным персоналом, которая имеет ключевое значение для сохранения результативных и полезных для фирмы сотрудников и увеличение их способностей и навыков: работа с мотивацией и предотвращение выгорания, тим-билдинг, повышение квалификации.

Помимо профильных сайтов для поиска работы: hh.ru, rabota.ru, trudvsem.ru, superjob.ru, avito.ru, zarplata.ru, существуют еще каналы поиска квалифицированных работников. Социальные сети предоставляют прекрасную возможность рассказать об открытых вакансиях: Telegram, Vkontakte, Одноклассники, Яндекс Дзен и т.д. Если вы собираетесь использовать эти каналы для распространения объявлений о вакансиях, убедитесь, что вы готовы ответить на вопросы заинтересованных соискателей.

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы социальный рекрутинг был особенно эффективным:

1) Уделяйте внимание репостам. Попросите людей поделиться объявлением о вакансии в своих сетях. Чем больше им поделятся, тем шире будет аудитория и больше потенциальных кандидатов.

2) Продвигайте свою культуру. Включите фотографии и видео, которые отражают культуру Вашей компании, чтобы вызвать интерес к вакансии и Вашей компании. Развивайте СММ направление Вашей фирмы.

3) Укажите контактную информацию. Подумайте о том, чтобы добавить номер телефона и самых используемых мессенджеров, по которому соискатели могут обращаться с любыми вопросами, которые у них могут возникнуть перед подачей заявления.

Тот факт, что у кого-то нет большого опыта в Вашей области, не означает, что он не станет отличным сотрудником, особенно если у него есть гибкие, нужные навыки для данной вакансии и черты характера, которые Вы ищете в Ваших будущих сотрудниках, подходящих для Вашего бизнеса. Если только должность, на которую Вы нанимаете, не требует особого опыта в отрасли, например, Руководящей должности. Никогда не недооценивайте силу мотивированного человека, который стремится учиться и уже имеет базовые навыки под нужную вакансию.

Когда сотрудник любит свое рабочее место, он естественным образом становится лояльным и защитником Вашей фирмы. Он расскажет друзьям и семье о своем прекрасном опыте и часто первым делится вакансиями со своей сетью общения. Работодатели могут подпитывать такое поведение, создавая свою программу выставок и конференций бренда или участвуя в сторонних мероприятиях, в которых Ваши увлеченные сотрудники имеют возможность представлять компанию и получать особые награды.

Лучший способ найти сотрудников — убедиться, что соискатели знают, что вы нанимаете сотрудников. Но с таким количеством вакансий, размещаемых в Интернете каждый день, может быть трудно выделиться. Вот несколько вещей, которые Вы можете сделать, чтобы сделать свои объявления о вакансиях более заметными:

1) Напишите убедительное описание вакансии. Среди соискателей 52% говорят, что качество описания вакансии влияет на их интерес к подаче заявления. Обязательно включите краткий список требуемых профессиональных и социальных навыков, основных обязанностей и главных преимуществ и льгот работы.

2) Используйте узкие, точечные названия должностей и настройки фильтров. Чем менее общее название, тем больше вероятность, что вакансия привлечет внимание нужного соискателя. Когда соискатели ищут работу, у них есть возможность сузить свой поиск по выбранным критериям используя фильтры. Укажите местоположение, уровень опыта и навыков, оценку заработной платы и другую информацию, чтобы убедиться, что Ваше объявление отображается в отфильтрованных результатах, которые настроили соискатели.

3) Выбирайте продвижение для Вашей вакансии. Это платное объявление, отображаемое вверху и внизу соответствующих страниц, и оно не будет смещаться дальше на страницы результатов с течением времени до тех пор пока функция будет активна. Дополнительно на многих сайтах есть возможность: выделения объявления цветом, увеличение размеров объявления и т.д.

Бывают случаи, когда Вы можете получить сильное резюме от отличного кандидата на работу, но оно не идеально подходит для должности, которую Вам нужно заполнить. Вместо того, чтобы выбрасывать это резюме, сохраните эти качественные заявки на случай, если они пригодятся позже. База данных кандидатов на работу отлично подходит для таких ситуаций.

Среди всех вариантов размещения вакансий в интернете можно легко забыть о более традиционных офлайн-методах поиска сотрудников. Хотя это может быть и менее успешным методом по сравнению с онлайн, никогда не недооценивайте успех старомодного объявления о поиске сотрудников. Главный вопрос: в каких именно местах оно будет размещено? Естественно, размещая объявление, например на рекламном стенде на остановке общественного транспорта - Вы получите массу нецелевых откликов, которые только затянут и затруднят многоуровневый процесс отбора лучшего кандидата. А вот размещение подобного объявления в подходящих, выверенных местах - наоборот, поможет охватить в воронку подбора и тех кандидатов резюме которых отсутствует онлайн или находится на последних местах поисковой выдачи, но при этом именно они могут лучше всего подойти под Вашу должность.

Объявление о поиске сотрудников представляет собой версию индивидуального, точечного подбора персонала, которая при использовании в сочетании с онлайн-методами может повысить Ваши шансы на нахождение квалифицированных сотрудников для Вашего бизнеса. Вы так же можете разместить свое объявление снаружи Вашего офиса (если это офлайн-бизнес) или на досках объявлений о вакансиях в популярных, подходящих для этого местах, таких как общее пространство университета или вестибюль офисного бизнес центра.

Если Вы изо всех сил пытаетесь найти сотрудников, эти советы могут помочь Вам значительно облегчить поиск. Объединив онлайн-инструменты с традиционными офлайн-методами, Вы можете увеличить размер пула талантов и сделать поиск лучшего нового сотрудника намного более эффективным. Естественно, данные методы не заменят многолетнего опыта и навыков рекрутера со стажем, обладающего компетентностью проверки кандидатов как посредством профессиональных тестов так и по психологическим тестам раскрывающим черты характера потенциального работника. В свою очередь, все рекрутеры кадрового агентства "Avоcado HR" - проходили подобные отборы и теперь успешно применяют их в своей практике.

Сначала подумайте о создании образа, портрета Вашего идеального сотрудника, а затем разработайте подходящее описание вакансии. Убедитесь, что описание является точным и хорошо написанным, прежде чем распространять его на нескольких сайтах объявлений о работе, в социальных сетях и поисковой системе, офлайн-местах поиска, чтобы максимально расширить охват и при этом получать целевые отклики.

Есть несколько способов выделиться на фоне конкурентов, когда дело касается привлечения качественных кандидатов. Квалифицированных сотрудников, как правило, привлекает позитивная рабочая среда. Если Ваша компания предлагает какие-либо льготы или гибкие условия, обязательно подчеркните это в описании вакансии. Вовлечение Ваших сотрудников в процесс подбора персонала так же может помочь привлечь качественных сотрудников.

Наша команда состоит из опытных экспертов в области рекрутинга, что позволяет нам занимать лидирующие позиции среди кадровых агентств России. Мы гордимся своей репутацией и стремимся к тому, чтобы каждый наш Клиент остался доволен результатом сотрудничества и сберег свои силы, нервы и время!Заинтересованы в профессиональном подборе кадров? Обратитесь в HR Avocado и ощутите преимущества работы с командой экспертов!